Comment créer une culture d’auto-formation, pour rendre les collaborateurs autonomes = In

L'IA générative : moteur de sensibilisation, de communication et d'impact durable.

Universelle I Multiculturelle I Intergénérationnelle I Non hiérarchique

Les 3 principaux défis de nos clients :

Comment concevoir des expériences de formation et de sensibilisation adaptées aux besoins variés des collaborateurs ?

Comment intégrer l'IA générative dans les stratégies de communication et de sensibilisation pour atteindre ses objectifs ?

Comment garantir un déploiement efficace de l'IA tout en respectant les contraintes opérationnelles et les enjeux éthiques de l’entreprise ?

Découvrez nos études de cas

Apprendre est désormais intergénérationnel.

#expérience

Case Studies

Études
de cas.

Nous sommes à vos côtés pour créer le programme de formation qui sera unique et adapté à chacun de vos objectifs.

Nous comprenons vos problématiques et combinons le meilleur de la technologie et de la pédagogie pour soutenir votre stratégie globale.

BRED Banque Populaire

Un partenariat de 5 ans, qui s'inscrit dans la stratégie d'autoformation de la BRED Banque Populaire pour 100 % des salariés.

Mazars

Programme de formation de 3 mois pour le perfectionnement des employés hispanophones (Amérique du Sud)

BNP Paribas

Formation de 2 500 employés du siège social. Campagne de communication pour maximiser le nombre de volontaires.

American Express

Formation sur le long terme pour améliorer les compétences des employés confrontés à un environnement concurrentiel en mutation. Assurer la rétention des connaissances au fil des mois.

ENGIE

Soutenir le programme d'accompagnement existant sur 2 ans en interagissant et en évaluant chaque semaine les leaders de l'entreprise au niveau mondial.

DHL Deutsche Post

Former et mettre à jour l'expertise des employés basés dans 13 pays différents.

training completion with mobile learning

GRDF

Création d'une stratégie nationale de communication pour engager les salariés dans leur formation créée sur-mesure.

Solvay

Développement d'un programme de formation mondial en 8 langues pour maintenir le respect des normes de sécurité.

Groupama

Déploiement d'une formation pour le siège social grâce à une stratégie globale de communication et marketing.

Plus de détails

Apprendre est désormais
Non hiérarchique.

Comment
Ça marche ?

TEAM ?

#tutoriel

#transformation

Formation
conversationnelle.

Conçu pour changer la culture d'entreprise, notre application offre une technologie unique pour inspirer les employés et créer des solutions dédiées aux besoins des entreprises. Notre plateforme a été conçue pour être intégrée dans le quotidien de chaque employé, sans effort ni mise en place complexe.

Product website MisterSmith App (21)_edited.png

TECHNO ?

Apprendre est désormais
multiculturel.

#culturedentreprise

Nouvelle routine
d'apprentissage.

Une nouvelle vision de la formation en entreprise grâce à un format innovant en phase avec les nouveaux usages de vos collaborateurs. Les apprenants sont 5 fois plus engagés et acquièrent de nouvelles compétences essentielles à la transformation de l'entreprise.

BINÔME AI